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          1. 深化人才改革 引領企業發展——長春建工集團2019年總部崗位實行優化組合競聘上崗

            發布時間:2019年3月11日 文章來源:人力資源部 王理閣 瀏覽人次:405

              38日,經過2天的筆試和演講程序,長春建工集團2019年總部崗位優化組織競聘上崗活動圓滿結束。

              為保證集團公司可持續發展的需要,系統性和前瞻性規劃人力資源,服務好集團公司的長期發展戰略,集團于37日下午和38日上午在集團總部二樓會議室舉行競聘上崗員工的筆試和演講。

               

              37日,筆試現場氣氛緊張有序。考試完成后即完成評卷。

               

              38日,演講現場,競聘人員對競聘崗位工作職責的理解、個人競聘的優勢、成功競選后的工作設想進行了闡述。現場氣氛嚴肅而富有生氣,充分體現出競聘人員對本次活動的重視程度和參與的積極性。

               

              競聘考評工作小組由8名集團總部部門負責人組成,考評小組遵循“德才兼備、勇于競爭、擇優聘用”的原則進行專業評判。通過競聘演講,不僅展示了員工的優秀風貌,更讓“崗位靠競爭,上崗憑能力”的思想意識深入人心。

              本著“公開、公正、公平”的競聘原則,2019年競聘上崗工作的順利實施,使集團人才結構從“局部提升”向“全面提質”而轉變,并激發了員工尋求崗位平臺和展現新作為的強烈愿望,得到了廣大員工的支持和認同。

              
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