<th id="oq4wq"></th>
      1. <em id="oq4wq"><acronym id="oq4wq"><u id="oq4wq"></u></acronym></em>
        1. <span id="oq4wq"></span>
          1. 肯干事者有機會 能干事者有舞臺——長春建工集團部分中層干部實施崗位競聘

            發布時間:2019年2月28日 文章來源:黨群工作部 瀏覽人次:508

              222日,長春建工集團部分中層干部實施崗位競聘的面試答辯環節在集團總部進行,5名分別來自集團總部、分子公司的競聘者依次完成自我推介、綜合管理測試和專業技術與現場管理測試。

               

              為了拓寬選人渠道,真正將文化水平高、綜合素質好、發展潛力大的優秀干部充實到重要崗位上,根據《長春建工集團有限公司中層后備干部管理辦法》,在集團開展后備干部選拔、建立后備干部人才庫的基礎上,2月初,集團擬對部分集團中層副職崗位進行公開選拔競聘。集團黨群工作部對此制定了周密的競選方案及實施細則。

              此次競聘,對報名參加人員的專業能力、執業資格及工作經驗方面都有嚴格的要求,報名人員需將個人簡歷、相關證件原件等證明材料報黨群工作部審核,才能確定是否可以參加競聘。

               

              在面試答辯現場,集團黨委副書記、總經理尹維強,黨委副書記、紀委書記王勇,副總經理陳久恒、葛春成擔任主考官,同集團考評庫中的4人共同組成自我推介環節考評組、綜合管理能力測試組和專業技術與現場管理測試組,綜合考核擬競聘人員與職務崗位的匹配度、知識面、思維能力和語言表達能力,考慮問題的高度、廣度、縱深度,處理問題的應變能力,以及對行業政策、建筑法規條例的熟悉、掌握程度,對行業新技術、新工藝、新材料、新設備的認知能力。評委們根據競聘者現場答辯情況及現場綜合表現給出考評結果。

               

              隨后,集團黨群工作部深入到競聘者工作單位,通過民主測評、個別談話的方式對競聘者進行組織考察。

              最后,經集團黨委專題會議研究擇優聘任,并進行公示。

              通過實行競聘上崗,讓肯干事者有機會,讓能干事者有舞臺,有效充實了集團中層干部隊伍,優化了中層干部隊伍結構,同時充分調動了集團后備干部人才的工作積極性、主動性和創新性,以推動集團高質量的發展。

              
            万尚娱乐登录