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          1. 競爭出活力 競爭強作風——長春建工集團2019年黨務干部競聘上崗活動圓滿結束

            發布時間:2019年2月27日 文章來源:黨群工作部 瀏覽人次:622

              226日,長春建工集團組織黨務干部實行優化組合,經過培訓、考核后,人員依次落位,這標志著集團2019年黨務干部競聘上崗活動圓滿結束。

              黨務干部是黨建工作的組織者、實踐者,也是推動者。為全面貫徹落實新時代黨的建設總要求,發現、使用好具有與黨務干部崗位要求所匹配的專業知識與專業技能,熟悉崗位職責要求,能夠具有預見性、針對性開展工作的優秀黨務干部,根據集團黨委統一部署,堅持“德才兼備、擇優使用、集中管理、統一調配”的原則,今年年初,集團組織實施了黨務干部競聘上崗活動。通過引入競爭機制,著眼于建設一支高素質的黨務干部隊伍,激發黨務干部的活力和戰斗力,強化工作作風。

               

                  增強黨性修養 強化業務功底   

              121-25日,集團黨委舉辦2019年黨務干部培訓班,提升黨務干部專業能力和綜合素質。集團各級黨組織黨務干部、黨群工作部和紀檢監察室全體人員、黨務工作者預備人選共計240人次參加了為期5天的培訓。

               

              培訓內容主要有黨的基層組織建設、黨員隊伍建設、組織制度建設、體現集團黨建品牌建設的基層典型經驗等。培訓方式結合黨務干部思想和工作實際,分類分級開展精準化的教育培訓,采用專家報告、實務講解、座談交流、動漫視頻、先進單位觀摩學習相結合的多種形式,引導黨務干部做到學以致用、知行合一。

               

              125日,統一組織參加培訓的黨務工作者預備人選考試,驗收培訓成果,以考促學。

              提升競爭意識  強化工作作風

              按照集團黨委的部署,集團黨群工作部、紀檢監察室同集團所屬子公司基層黨組織共11個崗位需要競聘上崗。競崗前,集團黨群工作部制定了周密的實施細則,講明競聘上崗的目的意義,公布崗位說明、任職資格條件,明確競崗程序和辦法,積極做好動員工作。擬競崗人員本著人崗適應,個人自愿的原則進行報名,現場自述答辯方式參加競聘考核。

               

              220日,在競聘現場,集團黨委副書記尹維強和黨委副書記王勇擔任主考官,同集團考評庫中的5人共同組成考評組,在競崗前30分鐘現場出題,考評組根據競聘者現場答辯情況及現場綜合表現進行打分。最終競聘評價成績連同筆試成績進行綜合排名,根據成績排名及雙方意愿依次完成集團總部、子公司的黨務干部聘用。子公司黨總支的黨務干部由集團黨群工作部委派并直管,按集團黨群工作部要求統一開展黨務工作。

               

               新時代、新任務、新要求。通過集中培訓、優化組合、競聘上崗,讓優秀黨員進入黨務干部的行列,提升了基層黨務工作者的業務能力和綜合素質,提高了黨務干部適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力,增強了黨性修養和品行作風,強化了對基層黨組織的指導作用,共同推動集團黨建工作邁上新的臺階。

              
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