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          1. 解放思想 提振信心 務實求真 推動發展

            ——長春建工集團組織召開干部作風大整頓活動集中談心談話會議
            發布時間:2018年10月16日 文章來源:黨群工作部 瀏覽人次:2028
               

              1015日,長春建工集團組織召開干部作風大整頓活動集中談心談話會議,深入貫徹落實習近平總書記在深入推進東北振興座談會上的重要講話和在吉林視察期間的重要指示精神,全面落實市委和市國資委談心談話要求部署,進一步解放思想、提振信心;深化改革、推動發展;轉變作風、擔當作為,推動集團實現高質量的新發展。集團黨委書記、董事長王永君同志做重要講話,集團副書記王勇同志主持會議。

               

              王永君同志指出,要提高政治站位,全面準確貫徹落實習近平總書記在深入推進東北振興座談會上的重要講話和在吉林視察期間的重要指示精神;要以高度的政治責任感和使命感,深刻領會總書記的講話內涵。結合集團實際深入思考,認真對標對表,既要解放思想,又要狠抓落實;既要站在全局的高度研究問題,又要站在企業的角度抓好落實,以實際行動推動集團深化改革、加快發展。要充分發揮“關鍵少數”作用,按照市委和市國資委要求,推動解放思想向更高層次發展、向問題矛盾聚焦、向實踐層面傳導,推動集團公司深化改革發展,把習近平總書記的殷切囑托,變成新時代國有企業做強做優做大的具體行動和實際成效。要準確領會總書記重要講話和重要指示精神,自覺把思想和行動統一到總書記對新時代東北振興重大判斷和部署要求上來,緊緊圍繞“解放思想、深化改革、破解矛盾”這個鮮明主題,抓住機遇、跟上時代,瞄準方向、保持定力,揚長避短、發揮優勢,切實以實際行動推動集團深化改革、加快發展,走出一條國有企業創新發展、高質量發展路徑。

               

              王永君同志強調,要突出發揮好“關鍵少數”的作用就是要充分發揮表率效應。黨員領導干部要以“正人先正己”的心態,對自己更嚴“一層”,帶頭查找問題,帶頭整改提高,既做作風建設的組織謀劃者,又做作風建設的堅定踐行者,切實在日常工作中發揮引領帶動作用。要力戒形式主義、官僚主義,大興調查研究、求真務實之風,對任何事情都要做深入思考、深入謀劃,都要做艱苦細致的工作,不能跑粗。要牢固樹立爭先意識,克服和摒棄“等、靠、要”思想,敢闖敢試,敢為人先,用全局性眼光和創新思維來謀劃工作,依靠制度創新、管理創新、經營模式創新等推進企業發展。

               

              王永君同志強調,要持之以恒深化作風建設,進一步鞏固干部作風大整頓活動成果,堅持以黨的建設為核心,對焦重點和主要問題,進一步堅持問題導向,強化問題意識,立足工作、思想和作風實際,持續加強和改進作風建設,全面鞏固作風建設成效,切實以優良的作風加快推動集團深化改革發展。要以大破大立的決心解決作風難題。持續深入推動問題整改落實,使集團面貌和黨員干部作風有一個根本性轉變。抓住制度關鍵,堅決落實省市委和市國資作風建設制度要求,建立集團內控體系,完善集團相關管理制度,確保用制度管作風、轉作風,不斷提高黨員干部對加強作風建設的重視程度、執行力度和長效約束,為實現作風建設常態化長效化提供有力保障。要始終強化作風建設紅線意識。進一步強化監督執紀問責,各基層黨組織書記不能作“老好人”,要把作風建設切實抓在手上,抓早抓小、防微杜漸,加強紀律教育,強化紀律執行,讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線,明確作風建設紅線。要進一步把鮮明導向立起來。要始終把“四個一批”作為常態,融入日常工作。堅持公道正派的選人標準,不斷鞏固“憑能力用干部、以實績論英雄”的導向,從根本上匡正選人用人風氣;要嚴格考核問責,敢于動真碰硬,真正讓失責必問、問責必嚴成為常態;堅持嚴管與厚愛相結合,突出正向激勵主基調,把政治教育、思想引導、待遇保障、人文關懷等方面貫通起來,有效調動干部干事創業的活力動力,使廣大干部爭做習近平新時代中國特色社會主義思想的模范踐行者、新使命的奮力擔當者、新征程的自覺開拓者,凝聚起國有企業做強做優的強大力量。

               

              集團領導班子成員,6家子公司主要負責人以及集團總部中層以上干部參加會議。

              
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